04/11/2013 Sin definir medida de extensión de la inamovilidad laboral

Sin definir medida de extensión de la inamovilidad laboral
La Ley del Trabajo garantiza la estabilidad para los trabajadores
EL UNIVERSAL
lunes 4 de noviembre de 2013 12:00 AM
La reconsideración del decreto de inamovilidad laboral, vigente desde hace 11 años, no está aún en la agenda oficial.

Según el presidente de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, Oswaldo Vera, hay que esperar a lo que decida el Ejecutivo, pues todavía quedan dos meses para que expire la inamovilidad laboral de 2013, una medida especial que ha venido adoptando el Ejecutivo desde 2002 "para proteger a los trabajadores, su familia y el empleo".

"La inamovilidad ya está consagrada en la Ley del Trabajo, vamos a esperar. Estamos convencidos de que un gobierno obrero va a seguir protegiendo a los trabajadores", expresó sin entrar en detalles.

No obstante, destacó que el Ejecutivo no va a caer en la "trampa" de algunos sectores que pretenden hacer ver la inamovilidad como una "camisa de fuerza" para actuar contra los trabajadores.

Empresarios han expresado la necesidad de ponerle punto final al decreto, por considerar que se trata de una traba del mercado laboral. Argumentan que por este tipo de medidas los trabajadores se sienten protegidos para evadir responsabilidades y uno de los mayores ejemplos de esta situación está reflejado en los altos niveles de ausentismo o presentismo laboral.

Expertos en derecho laboral han considerado innecesaria la extensión del decreto al recordar que la Ley del Trabajo garantiza la estabilidad para todos los trabajadores. Señalan que los despidos mediante el procedimiento de inamovilidad terminan colapsando a las Inspectorías del Trabajo, al punto de que la salida legal de un conflicto puede tomar hasta tres años. Mientras, los patronos están obligados a mantener al trabajador en la aunque no resulte efectivo. YF

Fuente: http://www.eluniversal.com/economia/131104/sin-definir-medida-de-extension-de-la-inamovilidad-laboral