21/02/2013 Vigilarán cumplimiento del ajuste de la jornada laboral

Vigilarán cumplimiento del ajuste de la jornada laboral.
Sostienen que no habrá prórroga de la medida que entra en vigencia el 7 de mayo.

EL UNIVERSAL
jueves 21 de febrero de 2013 12:00 AM
El 7 de mayo de este año no hay vuelta atrás para la reducción de los horarios de trabajo, independientemente del tipo y tamaño de la empresa.

Los encargados de elaborar la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) sostienen que para eso se le otorgó a las empresas el plazo de un año, a fin de que evaluasen los mecanismos de trabajo más idóneos.

Wills Rangel, quien se desempeña como miembro del Consejo Superior del Trabajo, señaló que estarán vigilantes del cumplimiento de la normativa laboral, especialmente en lo que tiene que ver con el ajuste de la jornada laboral, cuya aplicación es próxima. Esta supervisión la ejercerán en conjunto con el Ministerio del Trabajo.

Según Rangel, existe un canal de comunicación constante con el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, y lo utilizarán para garantizar el cumplimiento de la normativa.

Rechazó que algunos empresarios intenten satanizar la legislación. "Los trabajadores son responsables y conscientes de que la Ley se creó para darle protección al trabajador y a la familia", añadió en VTV.

La medida implica una reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales y dos días de descanso continuos. Solo en el caso de las empresas de producción continua está permitida una jornada de hasta 42 horas.

Al respecto Orlando Pérez, dirigente de la Central Bolivariana de Trabajadores, precisó que quienes trabajen un fin de semana completo (sábado y domingo) tendrán derecho a dos días de descanso consecutivos, de acuerdo a lo establecido en la Lottt.

Cabe destacar que esto solo aplica para aquellas empresas que no son consideradas de producción continua, es decir, que no operan las 24 horas. Por ejemplo, actividades de servicio y comercio.

Pérez dijo en VTV que existen experiencias en otros países de horarios rotativos, por lo cual sólo sería necesario llegar a un acuerdo entre patronos y empleados.

En cuanto a las empresas que no se pueden detener por razones de interés público o técnico, se puede convenir un horario que garantice al trabajador un día de descanso en la semana y el otro acumularlo para las vacaciones.

Se espera que una vez definido el Reglamento de la Ley del Trabajo se den a conocer con mayor precisión los cambios que supone la jornada.
Fuente: http://www.eluniversal.com/economia/130221/vigilaran-cumplimiento-del-ajuste-de-la-jornada-laboral